共に集ろう

~“くらす” “はたらく” “たのしむ” によりそい~

 

利用者に寄り添い、人との関わりを大切に、明るく活発で、
日々自分自身を成長していける職員を望みます。

共に集ろう!可能性はここにある!!

 

職場環境の充実と人材確保、育成のため次のことに特に配慮しています。

 

育児休業制度の完全実施と、子育て世代には配置転換等により夜間勤務に配慮した職場環境

パート職員から短時間正規職員・正規職員への転換

職員研修の充実  

 先輩からのメッセージ

 

 

募集要項

職員求人票 pdfファイル「令和4年度支援員[常勤]求人票」(PDF:243kB)終了しました

                          pdfファイル「事務員[常勤]求人票」(PDF:241kB)終了しました


 

エルダー制度

新規採用職員や異動した初任者職員を対象に、各事業所の役職者(課長・係長・主任)が現場での個別的な支援方法の伝達や、
職場生活上の相談も担い、サービスの質の向上を図っています。

 


 

キャリアパス制度

役職者による年2回の人事考課や個別面談を行い、
一定の勤務実績・年数・資格要件により、主任・係長・課長職等への昇格が行われます。 

 


 

職員採用プレゼンテーション 職員研修